ELECCIÓN PROFESIONAL Y SESGO DE SELECCIÓN: EVALUACIÓN DE LOS SISTEMAS DE ADMISIÓN UNIVERSITARIA EN CHILE EN UN CONTEXTO DE AGENDA PRO-INCLUSIÓN

Carlos René Rodríguez Garcés, Geraldo Padilla Fuentes

Resumo


Bajo la prerrogativa de una mayor inclusión, el sistema de admisión universitaria en Chile ha realizado en las últimas dos décadas una serie de reformas cuyo efecto concita interés evaluativo. Con tal propósito, haciendo uso de bases de datos oficiales, el artículo analiza los perfiles y cambios de tendencia en la educación superior de carácter universitaria-selectiva con ocasión del proceso de reforma. Los resultados manifiestan que, pese a la reconfiguración de los programas y consiguiente aumento de los alumnos que logran ingresar a la educación superior, persisten las desigualdades en las posibilidades de selección profesional con base a atributos de capital social y cultural. Más allá de las capacidades y aptitudes que las reformas buscan poner en el centro de la cuestión, las pruebas de admisión encubren un sesgo estructural de un sistema educativo difícil de cambiar. Sesgo de selección que, si bien se evidencia claramente en el proceso de admisión, alcanza la opción profesional en términos de institución y programa elegido, su permanencia y titulación oportuna.

Palavras-chave


selección universitaria, inclusión social, sistema de admisión, sesgo de selección, educación superior.

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