Evolução do emprego feminino no mercado de trabalho brasileiro: Uma análise shift-share entre 2003 e 2018
Resumo
Nos últimos três quinquênios, o Brasil reduziu consideravelmente o gap de emprego entre homens e mulheres; enquanto que o emprego formal masculino aumentou 46% entre 2003-2018, o emprego feminino cresceu 74%, o que se traduz em maior participação das mulheres no mercado de trabalho. Essa tendência é compartilhada na região da América Latina (OIT, 2012, 2016). Parte dessa maior inserção costuma ser explicada por fatores setoriais (hipótese de segregação); especificamente, uma saída das mulheres dos empregos nos setores agrícola e industrial e um aumento do emprego feminino nos serviços. O objetivo deste artigo é decompor as fontes de variação do emprego feminino no Brasil no período 2003-2018. A análise é baseada na metodologia shift-share, que permite identificar a contribuição agregada, setorial e de gênero. Os cálculos são apresentados para 3 subperíodos que correspondem a diferentes fases dinâmicas do mercado de trabalho brasileiro. Os resultados mostram que o componente que mais impulsionou o emprego feminino foi o agregado seguido por gênero.
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