TRANSIÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO E OS EFEITOS IMEDIATOS DA CRISE ECONÔMICA RECENTE

Authors

  • Carlos Eduardo Gomes
  • Renata Lemos Lima
  • Marina Silva da Cunha Departamento de Economia da Universidade Estadual de Maringá (UEM)
  • Marcos Roberto Vasconcelos UEM

Abstract

Neste trabalho, destacamos características dos indivíduos e estimamos como elas afetaram as chances de transição no mercado de trabalho entre as situações de ocupado, desocupado e inativo. Os resultados indicam que os homens com maior nível de escolaridade, chefes de família e com filhos de até 5 anos de idade têm maior probabilidade de permanecerem ou migrarem para a ocupação. Já aqueles da cor preta possuem maior dificuldade de sair da desocupação ou de permanecer ocupados, indicando efeito discriminatório no mercado de trabalho. Mulheres na condição de cônjuge e com filhos de até cinco anos possuem maior chance de migrarem para a inatividade. Observamos mudança de tendência no ano de 2015, quando ocorreu diminuição das chances de transições para ocupação e inatividade. Para os homens, a chance de ir à inatividade passa a exceder à de entrada no mercado de trabalho. Para as mulheres, observamos elevação da inserção.

Author Biographies

  • Carlos Eduardo Gomes
    Doutor em Economia pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Econômicas (PCE) da Universidade Estadual de Maringá (UEM)
  • Renata Lemos Lima
    Mestre em Economia pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Econômicas (PCE) da Universidade Estadual de Maringá (UEM)
  • Marina Silva da Cunha, Departamento de Economia da Universidade Estadual de Maringá (UEM)
    Doutora em Economia pela USP/ESALQ e professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Econômicas (PCE) da Universidade Estadual de Maringá (UEM)
  • Marcos Roberto Vasconcelos, UEM
    Doutor em Teoria Econômica pela UNICAMP e professor do Departamento de Economia da Universidade Estadual de Maringá (UEM)

Published

2019-02-13

Issue

Vol. 28 No. 2 (2019)

Section

Articles

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