Precariedade e desigualdade de gênero e raça no mercado de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.1590/9fsama87Palavras-chave:
Precariedade, Mercado de trabalho, GêneroResumo
Este artigo compara a precariedade do trabalho e as desigualdades entre homens e mulheres, bem como entre mulheres brancas e negras, considerando a população adulta de 25 a 54 anos. Com base na bibliografia especializada, discutem-se os conceitos de precariedade e desigualdade e propõe-se uma abordagem para captar a precariedade laboral. Em seguida, analisa-se a relação entre precariedade, subutilização da força de trabalho e qualidade das ocupações. Posteriormente, aprofunda-se a análise da desigualdade de gênero e de cor/raça, considerando a condição na força de trabalho em função do nível socioeconômico, a segregação ocupacional das mulheres e as diferenças de rendimentos. Os resultados evidenciam a importância de incorporar a perspectiva interseccional nos estudos sobre precariedade e desigualdade de gênero. Observa-se que a cor/raça dos indivíduos apresenta uma forte relação com seu nível socioeconômico, o que impacta diretamente sua inserção no mercado de trabalho. Além disso, as diferenças de remuneração entre homens e mulheres são expressivas, sobretudo entre a população branca. O estudo fundamenta-se na análise dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) anual de 2023.
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