Labor market precarity and gender and racial inequalities
DOI:
https://doi.org/10.1590/9fsama87Keywords:
Precarity, Labour market, GenderAbstract
This article compares precariousness at work and inequalities between men and women, as well as between white and black women, considering the adult population aged 25 to 54. Based on specialized bibliography, the concepts of precariousness and inequality are discussed and an approach is proposed to capture precariousness of work. Next, the relationship between precariousness, underutilization of the workforce and quality of occupations is analyzed. Subsequently, the analysis of gender and color/race inequality is deepened, considering the condition in the workforce according to socioeconomic level, the occupational segregation of women and the differences in income. The results highlight the importance of incorporating the intersectional perspective in studies on precariousness and gender inequality. It is observed that the color/race of individuals has a strong relationship with their socioeconomic level, which directly impacts their insertion in the labor market. In addition, the differences in pay between men and women are significant, especially among the white population. The study is based on the analysis of data from the Continuous National Household Sample Survey (PNAD Contínua) for 2023.
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