Precariedad y desigualdad de género y raza en el mercado laboral
DOI:
https://doi.org/10.1590/9fsama87Palabras clave:
Precariedad, Mercado laboral, GéneroResumen
Este artículo compara la precariedad laboral y las desigualdades entre hombres y mujeres, así como entre mujeres blancas y negras, considerando la población adulta de 25 a 54 años. Con base en la bibliografía especializada, se discuten los conceptos de precariedad y desigualdad y se propone un enfoque para captar la precariedad laboral. A continuación, se analiza la relación entre precariedad, subutilización de la fuerza de trabajo y calidad del empleo. Posteriormente, se profundiza en el análisis de la desigualdad de género y de color/raza, considerando la condición en la fuerza de trabajo en función del nivel socioeconómico, la segregación ocupacional de las mujeres y las diferencias de ingresos. Los resultados evidencian la importancia de incorporar la perspectiva interseccional en los estudios sobre precariedad y desigualdad de género. Se observa que el color/raza de los individuos presenta una fuerte relación con su nivel socioeconómico, lo que impacta directamente en su inserción en el mercado laboral. Además, las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres son significativas, especialmente entre la población blanca. El estudio se fundamenta en el análisis de los datos de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Continua) anual de 2023.
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